市人社局、市公务员局高度重视此次公务员招考面试工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，各相关职能处室和单位提前谋划、精心筹备，确保面试工作顺利开展。首先，完善面试规章制度。对考务组织、考点管理、面试试室布置、考务操作、监督等各个环节作出具体规定，对面试考官和工作人员分别进行培训，明确岗位职责。其次，使用面试评分系统。面试评分系统集试室分配、考官与考生双抽签、面试评分、成绩汇总排序等功能为一体，能够有效提高公务员面试的安全性、准确性和工作效率，实现面试评分的“数字化”与“智能化”。第三，严格实行封闭管理。所有面试考官和工作人员均实行统一安排和封闭管理，自觉遵守面试工作纪律和各项保密规定。第四，面试成绩当场公布。通过面试评分系统，考生的面试最终得分即时自动生成，计分员当场宣布成绩，并给考生发放《面试成绩通知书》。从考生入场到公布面试成绩的整个过程都在考生的可见范围之内，让面试工作更加公开、透明。第五，以人为本，为考生提供人性化服务。为了给考生营造安心舒适的应试环境，考生候考室和面试试室均有空调，考生候考室配备饮水机和纸杯。此外，市人事考试中心从市一院约请一名全科医生驻点，配备相应的急救药品，为多名考生提供了应急医疗服务；请市公安局国保支队抽调民警派驻面试现场，确保面试工作安全、有序。

面试期间，市委常委、市委组织部部长汪卫东，市委组织部常务副部长柴修发等领导，对面试工作进行了巡视，并看望了面试考生和工作人员。