现在的位置: 信息资讯=>政务公开
2025年合肥市专业技术职务任职资格评审中心论文学术相似性检测服务招标公告
【发布时间: 2025-09-16】    【浏览次数:184】    【信息来源:合肥人事考试网】

一、项目名称及内容

1、项目名称:2025年合肥市专业技术职务任职资格评审中心论文学术相似性检测服务招标公告

2、项目地点:安徽省合肥市

3、采购人:合肥市专业技术职务任职资格评审中心

4、合同履行期限:1

二、供应商条件

1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。

2、供应商必须是在中华人民共和国境内注册的企事业法人。

3、供应商具有履行合同所必需的设备和专业技术能力,拥有稳定、可靠的学术论文检测系统及专业技术团队,能够保障检测服务的顺利开展。

 4、供应商存在以下不良信用记录情形之一的,不得推荐为中标候选人,不得确定为中标人

1)供应商被人民法院列入失信被执行人的;

2)供应商或其法定代表人或拟派项目经理(项目负责人)被人民检察院列入行贿犯罪档案的;

3)供应商被市场监督管理部门列入企业经营异常名录的;

4)供应商被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的;

5)供应商被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。

5、本项目不接受联合体投标。

6、法定代表人或负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同供应商,不得同时参加投标。

三、采购需求

通过安徽省人力资源和社会保障厅职称申报平台接口,对2025年合肥市专业技术职务任职资格评审中心各系列职称评审申报人员所提交的论文进行学术相似性检测,并出具检测结果报告。

四、服务要求

1、系统支持英文检测,支持跨语言检测(中英文互抄识别)。

2、检测比对范围应涵盖:中国学术期刊网络出版总库、中国博士学位论文全文数据库/中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要会议论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国专利全文数据库、图书资源、英文数据库(涵盖期刊、博硕、会议的英文数据以及德国Springer、英国Taylor&Francis 期刊数据库等)、港澳台学术文献库、源代码库、机构自建比对库、仅去除第一作者本人文献。

3、能够提供多种详细的检测报告,报告内容应包括但不限于论文的总的文字复制比、去除作者本人的复制比、去除引用文献后的复制比,提供单独的表格检测复制比和跨语言抄袭检测复制比;支持引用,非引用区分检测并标注引用内容所占比例,用不同的颜色将引用内容与疑似抄袭内容区别开。

4、多格式的论文自动解析功能(支持wpsdocdocxpdfcajtxt等格式文档自动处理)。

5、单篇常规论文检测时间不超过5分钟。

6、系统全年可用性不低于99.9%

7、提供7x24小时技术支持,故障响应时间不超过2小时。

8、提供专属客户经理和技术支持人员。

9、检测报告必须完全解决版权问题,保证所供信息不会引起知识产权纠纷等法律责任。

本项目提出的检测服务要求仅为参考,供应商可以进行优化,提供满足用户实际需要的更优(功能实质上不低于的)服务。

五、投标流程

1、投标报名时间:2025916日至202592216:00

2、投标文件递交:

1)投标文件一式五份,须装入档案袋密封后加盖供应商单位公章和法人代表印章,并在封面上注明项目名称、供应商单位名称、联系人、联系电话等。

2)供应商于2025922日下午16:00前将投标文件送达合肥市专业技术职务任职资格评审中心(合肥市阜南路19号合肥人才大厦806室,联系人:徐老师,联系电话:0551-62669625),逾期送达或未按要求密封不予接收。

3磋商时间及地点:202592314:30合肥市专业技术职务任职资格评审中心(人才大厦八楼会议室)。

4、招标方式:竞争性磋商。

六、标书编制

供应商应根据招标公告要求编制投标文件。投标文件内容清楚、齐全,表达准确、无涂改, 投标文件应当包括的内容需用A4幅面的纸张打印,投标文件一式五份。具体清单如下。

1、资质能力项:投标单位情况简介、投标函、法定代表人身份证明、授权委托书、无重大违法记录声明函及无不良信用记录声明函、企业营业执照、税务登记、所获奖项等相关复印件。

2 业绩证明项:提供自202311日以来承担过论文检测服务的同类项目案例的合同或协议扫描件。

3、服务方案项:包括技术方案、性能、接口能力等。

4、服务价格项: 本项目需检测论文数量未确定,供应商按数量区间采用阶梯报价法进行报价(以万字为数量单位,包括单价、总价)。报价包含为完成本项目所需服务产生的一切费用,采购人不再追加任何费用。签订合同后和项目实施过程中,供应商不得以不完全了解项目情况为由,提出任何形式的增加服务费用的要求。

七、评审方法和标准

评标委员会按照下表对进入综合评分的所有供应商的响应文件进行综合评分。综合评分满分为100分,具体评分细则如下:

评分内容

评分标准

分值

资质能力

1. 企业资质与信誉。具备相关认证(如ISO, CMMI)、无不良记录、品牌知名度高。优:5分;良:4分;中:3分;差:0-2分。

2. 本地化服务与团队。 在项目所在地设有分支机构或常驻技术人员,能提供快速现场响应。优:5分;良:4分;中:3分;差:0-2分。

0-10

业绩证明

同类项目业绩。 提供近3年与同类项目案例。每提供一个有效案例得2分,满分10分。

0-10

服务方案

1. 技术方案与需求响应度。完全满足招标文件所有技术要求的,得15-20分;大部分满足的,得10-14分;一般满足的,得5-9分;有重大偏离的,得0分。

2. 比对数据库规模与质量。 数据库全面、规模巨大、更新及时、来源权威。优:13-15分;良:10-12分;中:7-9分;差:0-6分。

3. 系统性能。 检测速度,系统稳定性。优:13-15分;良:10-12分;中:7-9分;差:0-6分。

4. 接口与集成能力。 提供成熟、稳定的API接口方案,能与现有系统无缝集成。优:9-10分;良:7-8分;中:5-6分;差:0-4分。

0-60

服务价格

采用低价优先法。投标报价满足要求且平均价格最低的报价为评标基准价,其价格分为满分20分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:报价得分=(评标基准价/投标报价)×20

0-20

合计

0-100

八、采购人声明

投标人如未中标,不退还投标人所有资料,采购人不承担先期设计费及其他相关费用。

合肥市专业技术职务任职资格评审中心 

   2025916






上一篇:没有信息了
|

办公地址:安徽省合肥市阜南路19号合肥人才大厦(七楼、八楼) 邮编:230001
中心简介 | 版权所有 | 地理位置图 | 业务联系电话 | 业务流程 
皖公网安备 34010302002473号  合肥市人事考试中心 皖ICP备08100882号-1