8月2日、3日，合肥市2014年上半年事业单位公开招聘工作人员面试工作在合肥电大举行，共有371名考生参加面试。此次面试在全省率先采用了面试评分系统，面试中的考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。

人事考试面试是人事考试过程中最重要、最受社会关注的环节。为了更好地实现人事考试面试工作的公平与公正、科学与高效，合肥市人事考试中心积极探索制度创新、技术创新，在面试工作中率先使用面试评分系统这一信息化平台。该系统摒弃了传统的抽签、打分、计分等手工作业的低效率模式，采用电子化、科学化、智能化的工作模式，既提高了面试工作效率，又确保了公平、公正。

首先，面试过程实现电子化。从面试开始前的考生确认、考生抽签、考官抽签，到面试开始后的评分、成绩汇总、打印等各个环节全部实现计算机操作，避免了人为操作的许多漏洞及误差。其次，考官、考生双抽签实现科学化。根据系统参数设置，每组考官由系统按照“男女性别、职务层次、行业部门”等因素自动进行搭配抽签，考生一次抽签同时实现了职位顺序抽签、组内顺序抽签和面试试室抽签，抽签环节更加科学高效。第三，统计数据实现智能化。面试过程中的记分、核分、成绩汇总、排名等都由系统自动完成，节省了人工书写、计算分数的大量时间，确保了数据的准确性。同时，该系统还采用统计学指标对考官的评分数据进行客观的评价分析，实时监控面试进度及评分情况。第四，当场宣布成绩，保障考生的最大知情权。通过面试评分系统，考生的面试最终得分即时自动生成，打印出来后，由监督员、主考官当场签字确认，计分员当场宣布成绩，并给考生发放《面试成绩通知书》。从考生入场到公布面试成绩的整个过程都在考生的可见范围之内，让面试工作更加公开、透明。

面试期间，市委组织部常务副部长柴修发，市纪委常委、监察局副局长舒世勇，市编办副主任裴晓含，市财政局副局长陈刚等领导在市人社局局长朱正跃、副局长陈守春的陪同下亲临考点巡视，领导们听取了市人事考试中心主任崔贤平关于面试工作及面试评分系统情况的汇报。    柴修发副部长还详细询问了面试应急工作的预案。领导们对整个面试组织工作特别是面试评分系统的运用予以充分肯定和高度评价。

据悉，面试评分系统今后将在我市人事考试工作中进一步推广应用。